今個月中，到訪保華建業集團有限公司，舉辦一個名為「發揮創意．鬆一鬆」的工作坊。目的是透過藝術表達或創意想像，讓員工發揮創意，提供了一個鬆口氣的空間；另外，從創作中的創意想像，激活員工的「創作」大腦，讓「工作」大腦鬆一鬆。
物以類聚？取長補短？
常言道「物以類聚，人以群分」，一般來說，共通點更多、差別更少的情侶（簡稱「好夾」），他們之間更容易理解對方，更容易相處，更容易吸引和尊重對方。
然而性格類型始創大師 – 榮格博士曾對外向（Extravert – 簡稱E）及內向（Introvert – 簡稱I）有這樣的評論：「儘管這二個傾向的人互相貶低對方而引發衝突，但並不妨礙大多數男士追求對立的女士。」另外，瑞士婚姻諮詢師普拉騰 (Plattner)寫道：「在大多數婚姻中，都是EI結合。」同時，兩位榮格心理分析家格雷(Gray)和威爾懷特（Wheelwright）在 1944年提出「互補性婚姻」理論，看來欣賞對方擁有自己沒有的優點，對與自己不同性格傾向的人產生好感或愛慕之情，卻大有人在，這是否叫做「取長補短， 互補不足」？
mbti 是一套性格測評工具。根據心理學大師榮格（Carl Jung）對人類心理分析（Psy-Analysis）的成果。廣泛應用於：
- 領導力發展（Power of Leadership） - 辨識領導風格和開發管理才能
- 團隊建立與發展（Teambuilding） - 改進溝通、提高團隊的解決問題能力和增强團隊協同力
- 組織變革（Restructuring） - 發展對改變的適應性和引導對變革管理的主動性
- 說服力和影響力（Linguistic Power） - 發展銷售和影響技能
- 輔導和提供回饋（Counselling and Coaching） - 與不同的人提供切合的輔導與適合的激勵
- 解決衝突（Conflict Resolution） - 改善人際關係的品質、有效溝通和消除誤解
感謝 義務工作發展局 送贈的感謝狀。 是次透過"NLP 發揮領導潛能工作坊"及"MBTI 從性格特質發揮領導潛質工作坊"，讓各學員有效地認識自己和啟發領導潛能。